電通デジタルは、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）推進を通じて、女性活躍を支援しています。2022年5月には厚生労働省から3つ星の「えるぼし認定」を受け、さらに「くるみん」認定も取得。今後も全ての女性社員が健全なワークライフバランスを保ち、個々が活躍し輝くための制度整備を進めていきます。
女性社員の活躍を支援する電通デジタル
「女性の活躍促進を行う企業」として厚生労働省より認定（3つ星）
「子育てサポート企業」として厚生労働省より認定
女性社員の「働きやすさ」を支援
女性を含む「人」が財産である電通デジタルは、女性社員の働きやすさと成長を徹底的に支援し、女性社員が生み出す価値を最大限に引き出すことは企業価値の向上につながると考えています。女性が描くライフスタイルやキャリア形成に寄り添い、ワーク・ライフ・キャリアの3つのサポートを中心に、人的資本経営に取り組んでいます。
女性社員の「成長」もしっかり支援
電通デジタルは、社員一人ひとりの成長に寄り添う「シャインアッププログラム」として、様々なキャリア開発支援に取り組んでいます。キャリア研修をはじめ、「キャリア1on1」や、違う職種にもチャレンジできる社内公募制度「DD Career Jump！」の実施など、制度を整備することで、社員が主体的にキャリアについて考え、キャリアをオープンに話せる企業文化を目指しています。
女性社員の輝きを支える福利厚生
女性社員の働きやすさと成長を最大限に引き出すため、当社では出産・育児・介護支援、柔軟な働き方や休暇取得、研修制度を整えています。
詳細情報はこちら
女性社員の「生の声」
電通デジタルの女性社員の本音トークや社員の働く環境を改善するためのジェンダー平等、出産・育児サポートなどの取り組みを紹介します。
FAQ
女性のキャリア支援や出産・育児など、電通デジタルの働く環境に関して、よくある質問をピックアップしました。他にご質問があれば、どうぞお気軽に お問い合わせ ください。
A. 電通デジタルには、すべてのファミリーの未来に寄り添い、すべての方が働きやすい環境作りを推進し、サポートしていくための組織「DDファミラボ」がございます。詳細はぜひ参考記事をご参照ください。
A. 上司と部下の1on1ミーティングを月一回以上行っており、定期的に相談する機会がございます。
また、キャリア開発研修によって、一人ひとりのキャリア開発を支援するプログラムのご用意や公募制の社内異動制度にて部門を超えた異動のチャンスがございます。詳細は以下参考記事をご覧ください。
採用や女性活躍推進に関するお問い合わせはこちらから
ご案内
FOR MORE INFO