一般事業主行動計画

【目標】

• 全社員が性別やライフステージの変化に関わらず、働き続けられる環境整備を行う
• 女性社員がこれまで以上に能力や適性を発揮できる環境の構築を目指す

【対策】

• 新任マネジメント層への研修等を行い、時間管理意識の向上の啓発活動を行う。
• 適正な業務の振分けを行うことで、より効率の良い業務推進を心がけ、労働時間の短縮に努める。
• 管理職は効率のよい業務のためのマネジメントを徹底する。
• 削減取組み事例を社員へイントラネット等で共有する。
• 一定期間毎に労働時間の実態を精査し、社内共有を行う。
• 所定外労働時間の削減状況を把握し、社員へ周知する。
• 育児休業期間中における待遇や育児休業後の労働条件に関する事項について周知する。
• より柔軟な働き方ができるような制度や仕組みを導入する。