女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました

勝谷：特には考えていませんでした。逆に、前の会社にいたときに子どもが生まれ、自分の仕事観が大きく変わりました。復帰後、すぐに転職活動を始めて、電通デジタルに入社しました。

転職の際に重視したのは、子育てしながら働くことが特別視されない雰囲気があることですが、一番重視していたのは、長く腰を据えて働けるか、やりがいのある仕事にしっかり取り組めるかどうかでした。

電通デジタルは、スーパーフレックスでリモートワーク、子育てしながら働くことへの上司の理解も深く、条件面では問題なしでした。その上で、仕事の結果を出していくことを求める社風なのが、私には向いていると思いました。

坂本：私は、子どもを持ちたいと思ったときに、働き方に関するマインドセットを大きく変えました。それまで仕事最優先だったのですが、長く仕事を続けられるように、当時の上司に相談にのってもらいながら仕事と子育ての両立の可能性や会社への貢献のしかたを探索させてもらいました。

坂東：管理職かどうかは関係なく、全社員にリモートワークが認められているので、育児はしやすいです。育児に参加している男性も多いので、例えば、「子どもが熱を出したから少し抜けます」といった突発的な事態に対しての理解もあって、男女問わず自然とフォローし合う雰囲気があります。

坂本：私は、プロジェクトマネジメントをするポジションになった方が、クライアント企業のニーズに応えつつ、メンバーと自身のスケジュールの折衷や調整がしやすく、育児によるメンバーへの迷惑を抑えられると思い、育休から復帰後、プロジェクトマネジメントに近しいポジションであった管理職になることを目標としました。

坂東：育休をとる予定のメンバーに対しては、本人と会話し意思を尊重した上で、できるだけ単発案件や短期の案件などをアサインするようにしているほか、一時的な業務やサポート業務、知識や知見を他のメンバーに共有するような業務を担当してもらうようにしています。

坂本：育休に入っているメンバーとは、定期的に、チームコミュニケーションツールで連絡をとり、互いの状況を共有しています。長い間仕事を離れるのは心配ですし、不安にもなりますので、そういった感情面のフォローもするように心がけています。

勝谷：私も、メンバーからは事前に産休や育休の予定を共有してもらい、担当業務の調整をしています。それまでに担当していた業務の引き継ぎをスムーズに進めるには、普段の1 on 1ミーティングの中で、ある程度プライベートなことについても話せる関係性を作っておくことが大事かなと思います。電通デジタルは、1 on 1ミーティングのほかにも、半年に1回のキャリア面談などがあり、メンバーの希望や予定を直接聞ける機会はかなり多いと思います。

勝谷：私が電通デジタルへの入社を決めた一番大きな理由は、マネジメント層全員が、ひとりの人間として社員と向き合ってくれる会社だと感じたことでした。

仕事のパフォーマンスだけを見るのではなく、私自身のライフステージや価値観に対して理解を示してくれたうえで、今後のキャリアを一緒に考えてくれるような姿勢にとても安心感を覚えました。職位に関係なくフラットに意見を言い合うことができ、風通しの良い社風だと思います。仕事もプライベートも充実させたいという人には、すごくバランスが取れている会社なのではないでしょうか。

坂東：リモートワークができるのはありがたいですし、子育て支援に関する制度も整っていて、社員数の多い企業ならではの働きやすさが揃っていると思います。電通デジタルはベンチャー的な気風もあり、自分から手を挙げれば、たくさんのチャンスがあるところがすごくいいと思っています。

私が電通デジタルに入社しようと思ったのも、チャレンジを否定せず、実現に向けて前向きに議論していく社風に魅力を感じたからです。新しいことに挑戦したいと思う人にとっては、一緒に頑張っていける会社だと思います。

坂本：お伝えしたいことは5つあります。

1つ目は、チャレンジできる機会が多いこと。

2つ目は、柔軟性がある会社だということ。大きなプロジェクトに際しても、責任を持って臨めるなら、ライフステージに関係なく責任あるポジションを担わせてもらえます。

3つ目は、福利厚生が充実していること。

4つ目は、多様な出会いがあること。電通デジタルには、様々な領域のプロフェッショナルが集まっていて、年齢問わず、素敵な人がたくさんいて、普段の仕事がとにかく刺激的です。

最後の5つ目は、非常に自由な社風である一方で、結果もシビアに求められることです。リモートワークもできるし、フレックスですが、求められる成果の基準は高いです。子どもを持ちながらも、仕事もプライベートも同じくらい一生懸命取り組みたいという人向きの会社だというのが私の印象です。