今年は、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）をテーマにしたショートムービーを制作。

また、3月8日は女性にミモザの花を贈る風習があることから、ミモザをテーマにした、社員向けサイトの特別デザインラッピングやSlackのオリジナルリアク字（スタンプ）の制作、そして社内アワードでベストマネージャー賞を受賞した東條周子を囲んでのトークセッションを実施しました。

昨年の「国際女性デー」では、昼間・夜の部と2部に分け、下記のようなオンライントークセッションを行いました。​

1部 ベストマネージャー賞 中野真由子と役員・安田裕美子による対談​
「管理職のロールモデルにも多様性を。電通デジタルの女性リーダー2人が語る、自分らしい働き方」

2部 女性社員によるオンライン座談会
「電通デジタルは女性にとって働きやすいのか？」などをテーマに女性社員によるオンライン座談会を実施しました。​

電通デジタルでは、「ジェンダー平等」への取組みだけでなく、多様な社員が自分らしくいきいきと働ける環境を目指し、全社を挙げて「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」を推進しています。

2021年にはDEI Initiativeプロジェクトを立ち上げ、年間を通してさまざまな施策を実施しました。その成果として、2022年5月、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星（3段階目）や職場におけるLGBTQ+など性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標を定めた「PRIDE指標2022」の「ゴールド」を受賞しています。